NOVEDAD
El 29 de abril de 2024, en cumplimiento de una de las medidas del III Plan de Igualdad del CSIC, la Presidencia aprueba una nueva actualización del Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo del CSIC de diciembre de 2013, actualizado previamente en 2019 y 2020. Este nuevo protocolo incorpora la actualización de la normativa en materia de igualdad y responde a la voluntad de mejora continua de los dispositivos para garantizar que el CSIC es una institución segura.
Objetivos frente al acoso sexual
El objetivo principal es prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en todos los institutos, centros y unidades del CSIC y Centros Nacionales y abordar estas situaciones de manera efectiva. Para ello, el CSIC ha establecido los siguientes objetivos específicos:
- Incrementar la información, formación y sensibilización al personal en materia de igualdad de género, acoso sexual y por razón de sexo.
- Mejorar la identificación de las situaciones de acoso sexual y de acoso por razón de sexo y aquellas otras que, sin ser constitutivas de acoso, suponen comportamientos reprobables por ser conductas inapropiadas hacia cualquier persona.
- Tramitar diligente, ágil y empáticamente los procedimientos y realizar un seguimiento detallado de las actuaciones ante situaciones de acoso sexual y/o de acoso por razón de sexo.
- Facilitar la denuncia en los casos de acoso, estableciendo los canales y las personas de referencia a las que se pueden comunicar estos comportamientos.
- Establecer las medidas de protección que sean necesarias para garantizar la dignidad personal de la víctima, incluyendo las de tipo organizativo que sean oportunas.
- Garantizar la seguridad, la integridad y la dignidad de las personas afectadas, en especial, el tratamiento reservado y el respeto a la intimidad y la dignidad.
- Aplicar ágilmente medidas cautelares ante la denuncia y las medidas sancionadoras pertinentes tras la investigación.
- Promover un espacio libre de acoso sexual y por razón de sexo en todos los lugares de trabajo, incluido cualquier ámbito laboral aislado que plantee convivencias más allá de la estricta jornada laboral.
- Asegurar la comunicación de los resultados de los procedimientos de acoso y garantizar el seguimiento de las personas implicadas en estos casos, especialmente, el acompañamiento de la víctima.
Ámbito de aplicación del protocolo contra el acoso
El presente Protocolo se aplicará a todo el personal que desarrolle su actividad en el CSIC, independientemente del lugar donde se presten los servicios y sin distinción alguna respecto a la naturaleza jurídica de su vinculación al mismo como al periodo de duración de esa vinculación.
Este Protocolo también resulta de aplicación en los casos que involucren a personas que, aun no teniendo una relación laboral con el CSIC, prestan servicios o colaboran con la organización, tales como las personas de empresas externas, personas en formación, las que realizan prácticas no laborales o aquéllas que realizan voluntariado.
Unidades del CSIC con competencias en materia de acoso
La Secretaría General Adjunta de Recursos Humanos será responsable de programar la formación e información relativa al Protocolo.
La Unidad del Comisionado para Promover un Entorno Laboral Sano y Seguro es responsable de hacer el seguimiento de la implementación del protocolo y el acompañamiento a la víctima. Puedes contactar con esta unidad en el correo comse@csic.es.
La Comisión frente al Acoso Sexual del CSIC será la unidad responsable de la tramitación de los procedimientos que se lleven a cabo dentro del ámbito de aplicación del presente Protocolo. La Comisión está formada por las siguientes personas:
- SEGE: Beatriz Esteban Añover (titular) y Ana María Orejas Brasero (suplente).
- VICYT: Mª Jesús García San Martín (titular) y María Ángeles López Vázquez (suplente).
- VORI: María Gómez Ballesteros (titular) y Ana Isabel Criado Contreras (suplente).
- Comisión de Mujeres y Ciencia: Teresa Suárez González (titular) y Nuria Campillo Martín (suplente).
- Secretaría: Anna Marina Giersig Heredia.
- OOSS:
- CCOO: Marta Sorribes Gil (titular) y Daniel Jiménez González (suplente).
- UGT: María del Pilar Sabuquillo Castrillo (titular) y Rosa Maria Hidalgo Checa (suplente).
- CSIF: Ruth Bernardino Gil (titular) y Pilar Linares Alemparte (suplente).
- CIG: Cristina Represas Romero (titular) y Miren Utxasi Salinas Aguilera (suplente).
Otras Unidades con competencia en el protocolo son las Direcciones y Gerencias de los Institutos y Centros, los Comités de Igualdad y el Apoyo Confidencial.
Para pedir información y asesoramiento, puedes ponerte en contacto con:
- Dirección y los Comités de Igualdad de cada centro.
- Comisión Delegada de Igualdad: comisiondelegadadeigualdad@csic.es.
- Secretaría General Adjunta de Recursos Humanos: sgarh@csic.es.
Actuación en la AGE en materia de acoso
El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades también dispone de los siguientes canales de consulta ante cualquier duda en esta materia:
- Inspección General de Servicios: acoso@ciencia.gob.es
- Unidad de Igualdad: unidad.igualdad@ciencia.gob.es
- Comité Asesor Permanente: cap.acoso@ciencia.gob.es